令和５年（２０２３年）１０月から、「年収の壁」対策、年収の壁・支援強化パッケージがはじまっています。それにより、キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）が創設されました。

年収の壁・支援強化パッケージ

https://www.mhlw.go.jp/stf/taiou_001_00002.html

キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/syakaihoken_tekiyou.html

令和５年１０月１日以降、事業主が新たにパート・アルバイト労働者の方を社会保険に適用させた場合に、助成金が受給できる可能性があります。

ただし、この助成金は、キャリアアップ助成金の区分になっていますので、事前に必ず「キャリアアップ計画書」を労働局に提出しなければなりません。

キャリアアップ計画書とは、有期契約労働者の方やパート・アルバイト労働者の方のキャリアアップ・処遇改善などをどのようにして行っていくかをまとめ、事前に定めて計画として盛り込んで報告するための資料になります。なお、キャリアアップ計画書の内容は、計画期間の途中で変更可能であり、その際は【変更届】として新しい計画書を提出しておけば大丈夫です。

キャリアアップ助成金申請と計画書の作成にあたってはパンフレットをご確認ください

https://www.mhlw.go.jp/content/001181134.pdf

キャリアアップ助成金（総合ページ）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

助成金の申請は、複雑で難しい部分が多いかと思います。わからないことは、労働局にお問い合わせすることで判明することも多いですが、専門家である社会保険労務士に尋ねると良いでしょう。

当事務所においても、キャリアアップ助成金申請の他、各種助成金に関する事柄についてご相談を承っておりますので、助成金を受給したいとお考えの事業主の方は、お問い合わせフォーム等によりお気軽にお問い合わせくださいませ。

緊急雇用安定助成金は、新型コロナウイルス感染症の影響等を踏まえながら、雇用保険の被保険者以外の（雇用保険の資格取得者とはならない）労働者の方に係る休業に対しての助成が行われておりました。この緊急雇用安定助成金が、令和５年３月31日までの休業をもって受付を終了するとのアナウンスが行われました。

今後は助成対象となる休業の期間が令和５年３月31日までとなり、申請期限は最大で令和５年５月３１日（労働局に必着）までとなります。

※【但し、一部例外あり】末日締め以外の事業所の場合で、かつ令和５年３月31日を末日とする「１か月未満の判定基礎期間」と、「その直前の判定基礎期間」を【通算して】申請する場合に限り、通算した判定基礎期間の初日の2か月後の日から２か月以内が申請期間となり、令和５年６月中に申請期限が来る場合があります。

緊急雇用安定助成金の終了予定の案内については以下の通り、リンクを示します。

リーフレット「緊急雇用安定助成金は、令和５年３月31日をもって終了する予定です」

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001030562.pdf

また、雇用保険被保険者の休業を対象としている雇用調整助成金の制度自体は令和５年４月以降も継続しますが、新型コロナウイルス感染症の影響に伴う特例および特例に伴う措置については、今後は縮減または終了の可能性がありますのでご注意ください。

（仮に特例の終了が行われると、申請書の様式の変更や、支給規程の変更などが行われる可能性があることをお含みおきをお願い致します。今後の雇用調整助成金については、コロナ特例前の制度に戻る可能性があるということになります。）

当事務所では、緊急雇用安定助成金・雇用調整助成金の他、各種助成金申請に関するご相談を承っておりますので、助成金についてご関心のある事業主の方はお気軽にお問い合わせくださいませ。